La presentación del  emprendimiento, referido a la generación de energía hidráulica que capitales privados, proyectan desarrollar  sobre el rio Negro convocó entre otros, a los Jefes de los Gobiernos Departamentales de Soriano y Rio Negro, como así también al Presidente del Directorio de UTE,  Gonzalo Casaravilla.

La instancia se cumplió, en la mañana de este lunes, en instalaciones de la Intendencia Departamental de Soriano.  

Tras la exposición y en conferencia de prensa, Casaravilla abordó distintos temas que hacen a la actualidad del ente energético uno de ellos fue ajuste tarifario y al respeto señaló: “Venimos bien de acuerdo a los valores esperados tenemos un impacto negativo en lo que es la  tasa de cambio, tenemos un impacto neutro en lo que es el barril de petróleo y la evolución de los precios sigue de acuerdo a lo  que estaba planificado hasta el año entrante, no vamos a tener novedades en cuanto  ajuste tarifario, lo que si vamos a tener a fin de año  igual a lo que tuvimos el año pasado lo que es  “UTE Premia” en la que UTE bonificará en la factura de energía eléctrica de diciembre de este año a los clientes con tarifa residencial y general que han adherido al plan "Tu ahorro vale doble"; haber pagado sus facturas al día, en el período enero-setiembre de 2012 o tener contratada la opción inteligente instalando solar térmica, los que retiraron con el voucher las lámparas” explicó el jerarca . 

El presidente de UTE  hizo referencia, además  a la situación de reestructura del organismo que desató una situación de conflictividad con la Asociación de Funcionarios de UTE (AUTE), en ese contexto indicó: ”eso está finiquitado, la semana pasada el Directorio en el plazo constitucional votó el nuevo organigrama  organizacional, el nuevo sistema de remuneraciones y ahora estamos en la etapa de implantación”.

El jerarca añadió que “sobre la fecha vienen los reclamos asociados con el tema salarial o las incertidumbres  respecto de cómo se va a implantar el sistema  o como son los nuevos desafíos o paradigmas de gestión que estamos  impulsando en la UTE eso está todo acordado con el sindicato”. 

“Ahora estamos en la etapa de ir construyendo, llevando a los hechos  todo lo que son las definiciones estratégicas que hemos tomado en ese sentido”, dijo.  

Ahora la apuesta es informar a la gente, explicar, "acá tenemos todo un sistema de valoración de cargo que tiene que ser explicado de la mejor forma a los trabajadores, y algunos aspectos de la reestructura  todavía se siguen discutiendo en una empresa que constantemente se está transformando  y tenemos que buscar los mecanismos que esa discusión sea lo mejor para el interés de que la empresa funcione lo mejor posible” concluyó.