La normativa exige a los profesionales universitarios presentar el certificado de estar al día con la CJPPU para poder cobrar sueldos u honorarios, sin importar el giro o tipo de actividad de la empresa, ni el rol que desempeñe el profesional empleado o contratado.

Según explicó el presidente de la Caja, Dr. Daniel Alza, las empresas tienen la obligación de una vez por año pedir a sus trabajadores independientes que saquen los certificados.

“Las empresas que pagan honorarios profesionales tienen la obligación de exigirle al profesional su certificado de estar al día con la Caja, sino son solidariamente responsables con la deuda que el profesional tenga con el instituto”, contó Alza.

Explicó que esta responsabilidad está establecida en la Ley 17.738 y que es importante que las empresas no solo soliciten el certificado, sino también verifiquen su validez en la web de la institución.

De acuerdo a Alza, las grandes empresas que tienen muchos profesionales en su plantilla hacen el pedido a la Caja, pero el jerarca explicó que desde el instituto no se le pude brindar información sobre la situación contributiva de cada afiliado a un tercero, por lo que recomienda pedir

directamente la información a cada profesional. “De esa manera se logra que el profesional vaya a la Caja, arregle su deuda en caso de que tenga y realice el pago o haga un convenio”, explicó el presidente de la Caja.

En los últimos años, se han intensificado los controles principalmente en grandes empresas y organismos públicos y ahora buscarán reforzar los controles aleatorios en pequeñas y medianas empresas.

A su vez, lanzarán campañas informativas para que contadores, administradores y personal de recursos humanos de las empresas comprendan su rol en el cumplimiento de esta obligación.

Alza explicó que el proceso para solicitar el certificado de estar al día “es sencillo” y 100% digital.

“El profesional universitario puede acceder a su certificado directamente en nuestro sitio web, donde además encontrará un tutorial para guiarlo en cada paso”, indicó el jerarca de la CJPPU.

Y agregó: “Asegurarse de cumplir con esta obligación no solo protege a las empresas de posibles problemas legales y financieros, sino que también contribuye al fortalecimiento de un sistema previsional sólido y equitativo, promoviendo una cultura de responsabilidad y compromiso que favorece a todos los actores involucrados”.