(por Aldo Roque Difilippo) La Intendencia aumentó su plantilla de personal un 30,44% en los últimos dos años, y también aumentó el trabajo precarizado, ya que solamente el 30,64% de sus funcionarios son presupuestados. La plantilla laboral de la Intendencia se compone mayoritariamente de hombres (69,62%), y a su vez las mujeres son las que reciben un sueldo inferior, en virtud que de las 514 que desempeñan diferentes funciones, solamente un 19,84% son presupuestadas.

Los datos surgen de documento “Vínculos laborales con el Estado” realizado por la Oficina nacional de Servicio Civil, relevando información proporcionada por los organismos del Estado a diciembre 2012. A esa fecha desempeñaban funciones en la Intendencia de Soriano 1692 personas, lo que representa un crecimiento de la plantilla laboral de un 30,44% con respecto al 2010. Es que desde que asumió Guillermo Besozzi en 2005, los ingresos a la Intendencia no han dejado de  producirse, a excepción del año 2010 donde se produjo un descenso de funcionarios. En los últimos 8 años, es decir desde que asumió por primera vez Guillermo Besozzi, en la Intendencia de Soriano la plantilla laboral creció 30,44%, y dentro de ellos los trabajadores zafrales pasaron de cero a 438 en 2012. Los contratados pasaron de 147 a  227.

En diciembre de 2005 la administración de Gustavo Lapaz cerraba el año con 1070 funcionarios, de los cuales el 82.29% estaban presupuestados. Ocho años después, en diciembre de 2012, la administración de Guillermo Besozzi cerró el año con 1692 funcionarios, de los cuales solamente el 30,61% estaba presupuestado. Lo que significa decir que el 69,39% restante tiene o menor salario y menos beneficios, al tratarse de funcionarios contratados, zafrales y otras modalidades de trabajo.

El precario mundo femenino

Si a este panorama lo desglosamos por sexos  surge una clara diferencia entre el mundo laboral masculino y el femenino en la Intendencia de Soriano. No solamente que los hombres son una amplia mayoría en la plantilla laboral (69,62%), algo que podría justificarse en algunos oficios o tareas que requieran de determinadas especialidades o por tratarse de trabajos de fuerza. Sino que esa suerte de discriminación se da  también en la forma de contratación: el 35,31% de los municipales hombres son presupuestados. El 19,84% de las municipales mujeres son presupuestadas. Mientras que el 36,96% de las mujeres que desempeñan funciones en la Intendencia son zafrales o eventuales. Lo que refleja la inestabilidad laboral para estas trabajadoras, además del sueldo notoriamente menor que perciben.

 (*) Nota extraída de Periódico Centenario.

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