Está al frente de uno de los departamentos más trascendentes de la comuna sorianense, y decimos ello porque se trata del que está relacionado directamente con todo lo vinculado al personal de la principal fuente laboral de Soriano, con más de 1.700 funcionarios y por ende con distintas problemáticas que afrontar. Pero su profesión y especialización a nivel del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de donde es funcionaria e hizo reserva del cargo, para cumplir el rol en la comuna, le han dado un vuelco importante en este área a la Intendencia.
La Directora de Administración de la Intendencia de Soriano, Dra. Alejandra Umpiérrez en un mano a mano con @gesor fue muy clara en sus conceptos al responder las interrogantes y también aclarar aspectos desde la mirada comunal administrativa.

SORIANO TERMINA EL 2022 CON 1.710 FUNCIONARIOS, EL ANTERIOR ERAN 1.820
¿Con qué cantidad de funcionarios concluye el 2022 la Intendencia de Soriano?
"Estamos culminando el 2022 con unas 1.710 personas, teníamos 1.820, alrededor de 150 funcionarios se ampararon al beneficio del retiro incentivado, han habido algunos ingresos para cubrir determinadas vacantes en los grados más bajos y ahora se da de baja a 150 profesores efectuales".

SE ESTÁ VIENDO MUCHO LA FALTA DE CONTINUIDAD EN EL TRABAJO, LAS PERSONAS NO CUIDAN LAS FALTAS
¿Cuántas personas son contratadas o jornaleros y cuántas presupuestadas?
"En este momento no tengo la cifra exacta, pero la gran mayoría son contratadas, la presupuestación se adquiere después de 6 años contínuos u ocho alternados, y deben cumplir varios requisitos entre ellos no tener sanciones, una determinada cantidad de faltas, antes debían cumplir con pruebas de presupuestación que ahora pasaron a ser talleres, veníamos presupuestando alrededor de 100, 105, 110 personas por año y este año presupuestamos a 50 y pocos. Es notorio como las personas o no cuidan mucho el tema de las faltas que no te permiten presupuestarse, se está viendo mucho la falta de continuidad en el trabajo, teníamos gente con muchos años de antigüedad en la Intendencia, y ahora estamos viendo como mucha gente cambia de trabajo, lo que veíamos antes que una persona tenía 20 o 30 años de servicio y ahora la gente tiene mucho menos antigüedad y eso lleva a que se presupueste mucho menos cantidad de gente".

ANTES RECONOCIAMOS A 20 PERSONAS CON 30 AÑOS DE ANTIGÜEDAD, AHORA SON 3 O 4 EN EL DEPARTAMENTO
¿Puede ser eso un tema salarial?
"Puede ser un tema salarial, o la globalización, o la gente busca otro tipo de trabajo, la causa no la sé, pero se está dando eso, que no se ve esa continuidad en la función municipal que veíamos en años anteriores. Cuando hicimos el reconocimiento a los funcionarios de más de 30 años teníamos siempre un número de más de 20 personas y ahora tenés 4, 3 personas en todo el departamento, allí se repite el mismo parámetro".

A MI ME GUSTAN LOS CONCURSOS PORQUE TE DA LA TRANQUILIDAD QUE NADIE TE REGALA NADA 
Prácticamente desde que tú estás al frente de Administración la presupuestación añadió una prueba mínima previa elemental, para que no fuera solamente la acumulación de años, ¿cómo repercutió ello?
"A mi particularmente me gustan mucho los concursos y que a la persona -yo soy funcionaria pública (proviene del MTSS) y los grados que he adquirido los logré por concurso- le da la tranquilidad que nadie le regala nada, incluso te ayuda a formarte, porque obligado a formarte o capacitarte, lo que hace es que vos crezcas como funcionaria. Los talleres capaz que me siento y escucho, pero cuando tengo que rendir una prueba, seguro que tengo que estudiar y aprender, eso enriquece. Las capacitaciones siempre te enriquecen, en todos los aspectos, capaz que era más difícil presupuestarse porque te tenías que sentar a estudiar y ahora lo hacemos con talleres que son más flexibles, más elásticos, pero también está la explicación que si yo estuve trabajando durante 6 u 8 años en la institución, por qué ahora me venís a tomar una prueba, están esas dos posiciones, que son entendibles ambas y la decisión es de la Administración".

HACE MAS DE 7 AÑOS QUE ESTOY EN LA INTENDENCIA Y SI SUMAMOS TODOS QUE DICEN QUE INGRESAN AÑO A AÑO A DEDO TENDRÍAMOS MÁS DE 1.000 FUNCIONARIOS NUEVOS, SON BAJAS QUE SE DAN AHORA Y REINGRESAN A PRINCIPIO DE AÑO
Puedes explicarle a la gente, por qué cada vez que empieza un año, cuando la Oficina de Servicio Civil da los números de ingresos, Soriano figura como una de las de mayores ingresos y a dedo, cuando eso no es precisamente sí, si no que tiene una explicación como tu decías antes, ahora cesan 150 docentes por ejemplo...
"Primero que nada, Soriano es de las intendencias que está totalmente al día con Servicio Civil, no sé si de las pocas, pero recibimos felicitaciones por eso. 
Si yo te estoy diciendo que hay 1700 y pocas de personas en la plantilla de la Intendencia de Soriano, y se repite eternamente que hay más de 150 ingresos por año, yo hace 7 años y pico que estoy en la Intendencia, si lo multiplicamos por 150 personas, sumarían más de 1.000 ingresos nuevos, cuántos deberíamos tener si no hubiera la correspondiente baja de las 150 personas.
Nosotros tenemos una figura que se llama el docente eventual que son 154, 156 o 148 personas que ingresan desde marzo a diciembre que son los docentes de croché, trompeta, inglés, apoyo escolar, los del Conservatorio de Música, de la Escuela del Hogar, los que llevan cursos a cada pueblito según se le quiera dar a esa población, esas son las altas y las bajas que se producen todos los años y no son designaciones a dedo, tienen ya una trayectoria, son los viejos profesores de las comisiones de apoyo, esta figura de ahora se creó para que tengan el aporte a la Seguridad Social y mañana se puedan jubilar cosa que antes no pasaba.
Otra cosa que se da con las altas dentro de la Intendencia de Soriano, es el pasaje del zafral a jornalero, en la Administración pasada por un convenio con ADEOMS se pasaron más de 80 y pico de personas en esas condiciones, que les da certeza y mayor sueldo, empiezan a generar antigüedad para presupuestarse y a su vez pasan a tener los beneficios de los demás funcionarios, que como zafrales no los tenían, es gente que ya venía en la plantilla de la Intendencia que pasa de zafral a jornalero, en Servicio Civil eso también se toma como ingreso.
Un suplente, por ejemplo el caso de María Celia Barreiro es Directora de Arquitectura, cuando suple al Intendente, se le da de baja de la plantilla, cuando termina la suplecia y vuelve a la Dirección de Arquitectura, es tomada como otra alta, estos movimientos se computan como altas y no son a dedo, es por el lógico mecanismo y la figura que tiene la Intendencia de Soriano dentro de sus categorías como funcionarios. Pero no es que ingresen 150 personas nuevas en cada período".

A VECES NO CONVIENE TENER TODA LA VERDAD O REPETIR EL RESTO DE LA HISTORIA, CUANDO SE TIENE TODA LA INFORMACIÓN 
Esto muchas veces lo repiten hasta los propios ediles, ¿no hay ningún edil que haya ido a preguntarle o un pedido de informes de por qué ingresan tantas personas según ese informe de Servicio Civil antes de criticar a la Intendencia por algo que no es así?
"Los ediles que nos requirieron esa información e incluso en la Administración pasada, que se vino repitiendo ese titular a medias, tenían la información completa, porque de la columna de ingresos, tenían la columna de egresos, el motivo y la categoría, se les explicó hasta el cansancio, a veces no conviene tener toda la verdad o repetir el resto de la historia, porque a veces los titulares con media información son verdades a medias y políticamente pueden servir, pero no es la Intendencia con más ingresos a dedo tiene, el motivo es ese. A veces la gente no lo quiere escuchar o es difícil explicarlo, pero esa es la realidad de Soriano".

NO VAMOS A DESCANSAR HASTA EL CONVENCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO 
Desde tu cargo, ¿qué te gustaría implementar que pueda estar faltando como una necesidad para los trabajadores?
"Queremos trabajar mucho más en seguridad todavía, pero desde el convencimiento, no desde la imposición, que uno entienda que es importante cuidarse y en todo lo que es implementos, uniforme, más capacitación, y las mejoras que se le puedan dar al funcionario porque un funcionario contento siempre va a ser un funcionario que trabaja bien, eso llega a la casa. Una vez una señora me paró y me dijo, "usted no sabe lo que significa lo que ustedes están haciendo" y no entendía lo que estaba hablando, y simplemente era darle un mejor uniforme, que el funcionario saliera de su casa bien vestido, eso lo dignificaba frente a los hijos y lo hacía tener un cierto amor, un apego a la institución a la que pertenece, eso es lo que siempre queremos mejorar, es un trabajo arduo, porque venimos un poco atrás con respecto al resto del mundo, con el convencimiento de la importancia que tiene la seguridad en el trabajo, pero no vamos a descansar".