La Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (FUECyS) realizó encuentro regional con participación de representantes de Río Negri, Soriano, Colonia y San José considerando variada temática de la actualidad vinculada a este sector de la vida nacional de los trabajadores.
Uno de los asistentes fue el dirigente sorianense, Luis Arijón con quien dialogó @gesor quien respecto de este encuentro comenzó explicando que "cumpliendo con un mandato que la dirección nacional resolviera recientemente, en todo el país se han venido realizando encuentros departamentales y/o regionales de trabajadores del Comercio y Servicios, apuntando a la gran Asamblea Nacional que tendremos el 7 de octubre en la plaza 1º de Mayo en Montevideo".
LO PREVISTO NO SE CUMPLIO Y QUEDA CLARA UNA PERDIDA SALARIAL QUE NO SE AVIZORA SU RECUPERACION
Arijón indicó que se inició una nueva ronda de Consejos de Salarios, la novena, "donde el movimiento sindical y nuestra Federación en particular ha dejado claro que los lineamientos que el Poder Ejecutivo definió son insuficientes, pensando en que muchos trabajadores del Comercio y Servicios vienen de un convenio puente desde junio 2020, producto de la pandemia que no permitió tener una ronda de Consejos de Salarios tradicional como veníamos acostumbrados. En ese entendido que no estaban dadas las condiciones sanitarias para llevar adelante una negociación de tal magnitud es que las partes acuerdan en firman un convenio puente con algunos compromisos por parte del Poder Ejecutivo de recuperación de salario para los trabajadores a partir del 2021".
El dirigente sindical dijo que ello "no se dio, de hecho, ese convenio puente significa una pérdida de salario del 4.33%, de los cuales, si tenemos en cuenta los lineamientos que definió para esta novena ronda, con mucho optimismo, se recuperarìa 1.6%, con lo cual quedamos abajo un importante porcentaje en nuestro salario, aun en saldo negativo y por supuesto que no vislumbramos una recuperación que permita para el 2022 recuperar el 100% sobre todo con algunos puntos que estas pautas definieron de como se va a definir esa recuperación de salario al fin del convenio colectivo que va a depender mucho de la plantilla de trabajadores que en ese momento cada sector tiene si lo comparamos con el 2019, pero a su vez fragmenta sectores de actividad, tal vez en tres partes, porque puede haber trabajadores del mismo sector que queden comprendidos en el convenio puente, otros en sectores de micro empresa que van a tener un tipo de convenio colectivo y otros del mismo sector que queden comprendidos en empresas menos afectadas con otro tipo de convenio colectivo, con lo cual se podría dar tres convenios colectivos para un mismo sector, lo que es perjudicial para los trabajadores y rompe con esa regla que la negociación colectiva venía llevando adelante cada vez que los Consejos de Salarios se reunían".
ASAMBLEA NACIONAL DEFINIRA COMO SEGUIR NEGOCIACION EN RONDA DE CONSEJOS SALARIOS
Esa Asamblea Nacional de Delegados del 7 de octubre, señaló Arijó, "definirá con estas semanas de apertura de los sub grupos, tanto del grupo 10 que es Comercio en General como algunos sub grupos que es Minoristas y el 19 que son los Servicios, con informes de cada uno de los grupos madres de los sectores de actividad que nuestra Federación tiene en la ronda de Consejos de Salarios, definirá como seguir cuando se estén recibiendo algunas contrapropuestas de las cámaras empresariales, que podemos adelantar que de la propuesta general que de la Federación ha planteado en la apertura de los grupos madre, la Cámara de Comercio les ha dicho que no a casi todos los puntos reivindicativos de nuestra Federación, por eso la Asamblea será la encargada de definir el rumbo de acá en adelante en las negociaciones del Comercio y los Servicios".
LAS ELECCIONES DE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL DIRECTORIO DEL BPS
Un segundo punto que la Dirección Nacional definió para estos encuentros departamentales y/o regionales, explicó Arijón, "tiene que ver con las Elecciones a los Directores Sociales en el BPS del 28 de noviembre, si bien el lanzamiento oficial va a ser el 7 de octubre, el Equipo de Representación de los Trabajadores el pasado viernes ya presentó la Lista 11 ante la Comisión de Seguridad Social del PIT CNT, el movimiento sindical ha respaldado una vez más para que el compañero Ramón Ruiz sea quien represente y encabece la lista de los trabajadores tanto públicos como privados de nuestro país para la próxima elección de los directores sociales".
El dirigente de la FUECyS fue claro, "nosotros reivindicamos el rol de la representación social de los trabajadores del PIT CNT en el directorio del BPS, es una representación que desde el año 1992 cuando los directores sociales ingresan al directorio después de aquella reforma de la Constitución del año 1967 que definió la incorporación de los directores sociales, 25 años después ingresan por primera vez al directorio, desde esa época a la fecha los trabajadores hemos estado representados por el PIT CNT en el directorio del BPS y trabajaremos para que así sea porque no somos una representación zafral que se presenta a un período electoral como puede ser éste, si no que desde 1992 venimos trabajando y representando, realizando propuestas, que han mejorado y cambiado la Seguridad Social y tenemos propuestas que hemos presentado al Poder Ejecutivo recientemente que ayudan a ampliar no sólo la protección social para miles y miles de trabajadores si no que también apunta a darle una transparencia a la asistencia financiera que el BPS recibe y que tan duramente se cuestiona desde todos lados, pero que muchos desconocen como se nutre esa asistencia financiera que el BPS recibe por parte de Rentas Generales".
En estas visitas "que hacemos a distintas Departamentales apuntamos a que los trabajadores se apropien de la representación que tenemos en el directorio y que salgan a defender con un compañero en cada circuito, defendiendo a la Lista 11 que representará a los trabajadores en el directorio del BPS y por supuesto de la mano al respaldo de los compañeros de ONAJPU que también estarán disputando esta representación en el directorio del BPS con otro actores sociales en su momento".
EL REFERENDUM Y LA DEROGACION DE LOS 135 ARTICULOS DE LA LUC
Un tercer punto que está planteando e informando a los compañeros del Comercio y Servicios "es lo que va a suceder a principios del próximo año como lo es el Referéndum contra los 135 artículos más regresivos de la LUC, así como se hizo esta campaña de visitas a cada lugar del país impulsando la recolección de firmas, una vez más volveremos para que los propios trabajadores se adueñen en este boca a boca con los compañeros de trabajo, con los vecinos del barrio, cuando vamos a los boliches, con los vecinos de las cooperativas de viviendas, la importancia que tiene que se aprueba, cuando la Corte Electoral lo defina, el Referéndum, y que estos 135 artículos sean eliminados de la LUC porque entendemos que recortan derechos y beneficios, libertades, representatividad de los trabajadores en distintos organismos que históricamente venimos teniendo".
LA NECESIDAD DE BAJAR POLITICAS NACIONALES A TERRITORIO TRATANDO DE GENERAR TRABAJO Y PROTEGER EL EMPLEO EXISTENTE, CON COBERTURA SOCIAL
Este encuentro regional, añadió Arijó, "fue productivo porque pudimos intercambiar con con los coordinadores de las bancadas del Partido Nacional, del Frente Amplio, Diputada por el departamento y con represente de la Intendencia de San José, la preocupación de nuestra Federación en cuenta a la falta de empleo y generación de emprendimientos que reactiven los puestos de trabajo y es por ello que les entregamos un documento que consta de tres puntos fundamentales como la protección del empleo y la generación de puestos de trabajos y en este orden va ligado al ámbito departamental de análisis de generación de puestos de trabajo que permitan la protección del empleo y la búsqueda de generar puestos de trabajo en coordinación con los distintos Comités Departamentales de Empleo y a través del INEFOP generar la formación y capacitación profesional capaz de cubrir en forma específica las necesidades del departamento".
Un segundo punto que tiene que ver "con la protección del salario y del desarrollo del mercado interno. Está claro que la recuperación de salario a partir de la pérdida de salario desde la emergencia sanitaria es fundamental para la recuperación del mercado interno, producto que los trabajadores volcamos todos nuestros ingresos en el mercado interno, pero también la protección del salario tiene que ver o está ligado a los ingresos de jubilaciones y pensiones en función que estas ajustan sobr eel Indice Medio de Salario y su valor tiene incidencia en el desarrollo del mercado interno".
Y un tercer punto que está enfocado "a la protección social y la defensa de la Seguridad Social, ante el aumento de la pobreza entendemos que debe mantenerse la red de cobertura social a partir de planes de protección social como política nacional pero con una mirada local, en función de las característica propia del barrio y las poblaciones departamentales".
Este documento se le entregó a los legisladores departamentales y nacionales por el departamento, "situación que se viene generando en todo el país, que también quedó pendiente una reunión con el Centro Comercial, que si esto lo trasladamos al departamento de Soriano, también llevaremos adelante el mismo encuentro con la aspiración y voluntad que como trabajadores organizadores podamos participar en los ámbitos ya existentes o a crearse donde se analicen estos temas y se debata sobre las propuestas concretas que permitan la superación de la actual y compleja situación que tiene que ver con el mercado laboral en cada uno de los departamentos en particular y a nivel nacional en general".
