“La ley 19.000 declara el día del trabajador rural declara el 30 de abril de cada año como el “Día del Trabajador Rural”, estableciendo que este día será un feriado no laborable pago para aquellos trabajadores que se desempeñen en dicha actividad".
La afirmación pertenece a Gianina Prado Coordinadora Regional del Ministerio de Trabajo  Seguridad Social, en diálogo con @gesor.
Prado agregó  que “la fecha surge a partir de la realización del primer Congreso de trabajadores del sector y que por primera vez se celebrará”.
De acuerdo a la definición dada por el Estatuto del Trabajador Rural, se entiende por tal a toda persona física que bajo la dirección de otra persona, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de zonas urbanas, percibiendo como contraprestación una remuneración económica.
El carácter de no laborable por un lado, implica que en dicho día existe.
En principio una prohibición general de trabajar, es decir que se trata de un día de descanso obligatorio.
Si perjuicio de lo anterior, en aquellos procesos productivos que no admitan interrupción, el empleador tiene la potestad de determinar si se trabaja o no en este día.
Por su parte, la declaración de este día como feriado pago, implica que en caso de no trabajar el empleado deberá percibir su remuneración como si efectivamente hubiere trabajado, y en el caso de que sea convocado y trabaje durante el día feriado deberá percibir el doble de su remuneración diaria habitual. En caso de que el trabajador concurra a trabajar y realice horas extras, las mismas se remunerarán con un 150% de recargo sobre el valor de la hora simple en día hábil.