El conflicto entre SECAMS y CAMS llegó a su punto máximo desde lo verbal, tras el despido de un funcionario por parte del equipo de dirección de la Unidad de CAMS Cardona que llevó a que el sindicato y la patronal debieran comparecer en la DINATRA y este miércoles en la noche haya una asamblea de médicos cooperativistas tras la acalorada presentación en el Ministerio de Trabajo y viendo que tendrán que reintegrar al trabajador ya que según la gremial no existen motivos para el despido y esto dejó más al desnudo el conflicto de intereses entre los médicos cooperativistas de Cardona y el Consejo Directivo de CAMS Central, que también se pretendería extender a GREMESO para que esta tome posición sobre el tema.
@gesor mantuvo mano a mano con el Presidente de SECAMS, Diego Luque, que visiblemente molesto por el cariz que han tomado los acontecimientos fue sumamente duro en sus conceptos con la dirigencia de la mutualista y la forma en que se han estado manejando.

"LA IDEA ES SOLAMENTE LA DE LLENARSE LOS BOLSILLOS"
¿El despido de este funcionario es para ustedes parte de reestructura?
"Nosotros tomamos que el compañero ha sido despedido como parte de la reestructura porque se da la situación que es en Cardona, en un lugar donde están trabajando con el proyecto de reestructura. Un proyecto de reestructura que por el Ministerio (de Salud) y por la AJUNASA no tienen autorización ellos (CAMS) de llevarlo a cabo, ya que su idea es solamente económica, la de llenarse los bolsillos la empresa, porque mejora a la salud de la población no hay ninguna en ese proyecto o no está clara, o no está definida, por lo tanto no pueden continuar con la reestructura".
Pero desde el principio ha sido así, sin embargo no ha habido algo en contrario, el MSP, la JUNASA se han manifestado expresando que no debe innovarse, pero CAMS sigue haciendo las cosas a gusto de ella.
"CAMS se sigue manejando por fuera de todo, realizando planteos que no son válidos y que no tiene autorización de llevarlos a cabo, que eso puede ser muy consecuente para la empresa y para la población".
¿Qué puede cambiar que ustedes como sindicato a partir de este hecho, de que tocan a un trabajador, dicen este tema de la reestructura es económico y no apunta a mejorar la atención en salud?
"Vemos que al compañero se le despide en un servicio, él hace la función de chofer de ambulancia, un servicio que técnicamente iba a ser fortalecido en el proyecto, pero no entendemos como se puede despedir a un trabajador y mejorar un servicio con menos cantidad de funcionarios".

"HUBO PERSECUCION SINDICAL DESPUES QUE EL COMPAÑERO HABLO EN LA ASAMBLEA"
¿Hubo persecución sindical, que los llevó a ir a la DINATRA?
"Para nosotros es persecución sindical totalmente, al compañero se le despide por mejoras en el servicio, que a nosotros no nos dice nada como trabajadores, en la DINATRA no nos dijeron nada, quisieron decir que no era persecución sindical porque el compañero no integra el sindicato, después quisieron poner que entendían que era un mal funcionario, no tenían pruebas, después que era un funcionario altamente rebelde, con ideas raras, que se manejaba contra la empresa, contra la patronal diciendo lo que él quería. La verdad es que si un funcionario se manejara así nos llama la atención que no hubiera ninguna sanción ni suspensión en primera instancia, y no creo en las casualidades, pero a esta funcionario se lo echa después de los comentarios dichos contra un sector empresarial del block quirúrgico, donde hay accionistas, en Cardona, que él dice como se trabaja allí, cual es la realidad del block quirúrgico en cuanto a la parte de los médicos y anestesistas".
Pero esa realidad él la describió en la asamblea del sindicato y tiene consistencia con el informe de la reestructura que presenta la propia CAMS tenemos entendido, ¿es así?
"Es totalmente coincidente y no se dice nada que no sea así, es la asamblea y a la semana está despedido, son muchas coincidencias".

"LOS PROBLEMAS INTERNOS ENTRE ELLOS SON MUY GRAVES Y RIESGOS PARA TRABAJADORES Y LA POBLACION"
A lo largo del tiempo hemos ido hilvanando varias situaciones y hechos, cuando recordamos aquella reunión realizada en el Policlínico de CAMS Mercedes con la presencia de decenas de trabajadores de Cardona manifestándose, también de Dolores, y la empresa al salir sus directivos reconocieron a @gesor que esto había comenzado por problemas internos entre algunos médicos de Cardona y los directivos de CAMS, ¿ustedes sostienen que no sólo la población si no también los trabajadores son rehenes de un conflicto interno entre médicos cooperativistas?
"Visto lo que pasó en el Ministerio (de Trabajo) ayer (martes) donde ellos mismos manifiestan tener grandes problemas internos, si ellos dicen que tienen problemas internos, las acciones que toman nos hacen ver que tienen problemas internos y la falta de decisión que hoy, un profesional está teniendo más peso que el propio director, y sí, los problemas internos son muy graves y es riesgoso, no solamente para la dirección de los trabajadores, si no para la población en general en materia de salud".
¿Por qué lo dice?
"Por que a mi preocuparía que un director diga que es incapaz y está a cargo de la dirección de un sanatorio, si como director te considerás incapaz estás poniendo en peligro la salud de toda la población, si no tenés la capacidad para llevar adelante una mutualista ¿cómo podemos llevar adelante las metas sanitarias 2020 que ya las firmaron en el papel que las van a cumplir? La verdad que a mi me generan muchísimas dudas".
¿En qué contexto lo dijo, porque estás refiriéndote al Dr. Arturo Méndez Presidente de CAMS?
"Que los errores que se habían cometido, ya sea el el despido de este funcionario, el manejo de las Unidades Ejecutoras de Dolores y Cardona no propiamente dicho Mercedes, lo dijo de esa forma, que con los errores que se cometían podían ser por incapacidad y no de mala fe".
¿Y aceptaba que podía ser incapacidad de su parte?
"El lo acepta, me lo dice claramente".

"EL CIRUJANO DE CARDONA COBRA $ 1.500.000, DE ELLOS $ 700.000 EN CAMS Y OPERAN SOLO LOS MARTES"
En este caso entra SECAMS pero también está GREMESO convocando a asamblea, ¿se está haciendo partícipes a los dos sindicatos de este enfrentamiento interno que esté relacionado con lo que ganan los médicos cooperativistas de Cardona como se rumoreó al principio y que no han podido bajárselo los directivos porque no consiguen el quórum suficiente?
"Vamos a ser claros, ellos se votan los salarios, de la misma forma que se votan los salarios y si se manejaran de la misma forma que para bajarlos, precisarían el 80% del quorum para subirlos, pero para subirlos pareciera que basta con poner la firma y decir yo quiero ganar tanto y te autorizo porque yo también quiero ganar tanto y así van creciendo, que es una obscenidad lo que ganan. No puede ser que un médico se lleve $ 700.000 mensuales a su casa en una mutualista, vaya a ASSE y se lleve otros $ 300.000 y vaya a otro lado y se lleve otros $ 500.000, estamos hablando de personas que se llevan $ 1.500.000 al mes, haciendo una guardia, trabajando desde su casa, sin laburar, porque acá estamos denunciando que si ganara $ 1.500.000 y trabajara las 24 horas está bien, pero este tipo no lo veo en nada".
¿Te estás refiriendo a médicos que están cumpliendo funciones de administradoras más que nada?
"No, me estoy refiriendo al cirujano del block quirúrgico de Cardona, al Dr. Villanueva".
¿Qué la gana sin operar?
"Si vos operás 20 veces en el mes, hacés 26 guardias, operás 0,8 paciente por guardia, se opera solamente los martes ¿qué hacés el resto de los días? La plata la llevás como accionista, además de como cirujano".

"LA PLATA LA COBRA MERCEDES Y LA TOMA DE DECISIONES SE TOMAN EN FORMA INDEPENDIENTE"
¿Qué es lo que argumentan ellos que fueron en representación de CAMS a la DINATRA?
"Fueron con un papel de poner cara de malos, somos patrones y hacemos lo que queremos y nos parece bien lo que estamos haciendo, favorablemente la DINATRA no se las llevó en ningún momento y vio claramente el Ministerio, cuales son los problemas que tiene la empresa al momento de tomar decisiones y al momento de ver quienes son los que mandan. Quedó claro que para cobrar la plata, CAMS es una sola y para tomar decisiones son Unidades Ejecutoras independientes, o sea que toda la plata la recibe Mercedes".
¿Y cuáles son los próximos pasos por que acá hay una guerra declarada, pero llamativamente y de lo que se desprende de lo que estamos hablando, por la patronal y en favor de la propia empresa para beneficio de su interna?
"Cuando nos enteramos del despido del compañero, le dijimos que si había voluntad de solucionarlo, decí me equivoqué, me apresuré, tendría que haber investigado más, muchas razones, pero seguir diciendo vamos a ir a la DINATRA y no van a pasarla bien, porque vamos a agregar otras cosas más que está incumpliendo, ellos dijeron que vayan donde tengan que ir, nos declararon el conflicto, teníamos la voluntad de negociar y tratar que esto quedara dentro de casa, tuvimos que llevarlo a Montevideo para tener una respuesta de la empresa".

"QUE VENGA EL MSP E INTERVENGA CAMS Y VEA SI ESTA TODO BIEN O HAY COSAS MAL"
¿No estuvo la empresa dispuesta a solucionarlo y surgió alguien que dijo que no, que se fuera a la DINATRA que les servía internamente?
"Había una posición de un grupo de personas del Ejecutivo de no llevar adelante el planteo a la DINATRA, pero increíblemente, el abogado de la empresa pareciera tener más peso que los propios directivos al tomar la decisión de ir igual a DINATRA sabiendo lo que iba a pasar y pasó, que no le iban a dar la razón, que el compañero debía ser reintegrado. Aprovechamos este espacio en la DINATRA para denunciar a la empresa por los convenios que firmamos, incumplidos a nivel salarial, y por el convenio que tenemos interno en cuanto a medicamentos que ahora le quieren hacer una nueva interpretación, amenazando a los funcionarios con sacarnoslo por el simple hecho de entender que ahora como estamos en un SNIS y no más en un sistema público y privado, amenaza con sacarnos todo".
Estos incumplimientos de CAMS sobre estos convenios, pero también del no innovar en la reestructura, ¿qué puede traer aparejado para CAMS desde el MSP?
"Con las señales que está dando CAMS en cuanto a no llevar las riendas de un proyecto serio, las fallas que tiene en cuanto a la dirección el Ejecutivo a lo que apunta, lo peor que puede ser es que la intervenga el MSP, que venga y dé vuelta todo y revise y si encuentra que hay cosas mal, como convenios de complementación de boca los cuales no están aprobados, que pase lo que tenga que pasar, lo que realmente nos preocupa es que no haya una idea clara de qué es lo que quiere CAMS hasta ahora, porque lo que pretende es, estamos en déficit, pero las razones de déficit tendríamos que ver primero cuales son los altos salarios que tenemos, cuánto lleva cada accionista cuando se reparten las utilidades".

"SI TENEMOS QUE NEGOCIAR CON CIRCULO CATOLICO PARA NO PERDER FUENTES DE TRABAJO SI SE ABRE EL CORRALITO Y CAMS PIERDE USUARIOS, LO VAMOS A HACER"
¿Existe la posibilidad -en algún momento se dijo que no para proteger a CAMS- que se autorice a los usuarios de CAMS Cardona para que elijan libremente una mutualista ante el cambio de las reglas de juego?
"La empresa tiene la orden de no innovar y no seguir adelante con el proyecto de reestructura, si ellos continúan, si marcan algo más, algún cambio, puede llegar a pasar que el Ministerio intervenga y abra el corralito mutual de CAMS general, dado que CAMS estaba cumpliendo una función dando determinados servicios y hoy no sabemos si los tiene, los va a tener o donde termina. Acá hay que decir las cosas, el block está 15 días activos, pero no sabemos si el usuario va para Rosario, para el Círculo o para Mercedes, si tuviera respuestas claras, pero no tiene nada, es todo incertidumbre, para nosotros los trabajadores sobre cuales son los protocolos a llevar adelante, para los médicos qué es lo que tienen que hacer en determinados casos ya sea cesárea, traslado, la verdad es que estamos altamente preocupados por la salud de la población".
Pero de la mano de ello, se plantearía un problema con las fuentes laborales.
"Sí, efectivamente se correría riesgos, antes de tomar cualquier medida hay instancias de negociación y si tenemos que negociar con el Círculo Católico o quien sea para que los funcionarios sean absorbidos, para no perder fuentes de trabajo, también vamos a llegar a esa discusión y la llevaremos donde sea, al ministerio, que permita que se abra el corralito y la mutualista se quede sin usuarios y vamos a plantear que los trabajadores sean absorbidos por la mutualista que se lleve mayor cantidad de usuarios".

"PREOCUPA QUE QUIERAN TRAER A ATENDER MAS GENTE A MERCEDES CUANDO YA TENEMOS LAS 34 CAMAS COMPLETAS"
¿Cómo se siente?
"Preocupado, indignado, porque siempre tuvimos la voluntad con la empresa de dialogar bien, teniendo reuniones todos los meses, pero vemos que no alcanza con la buena voluntad que mostramos como sindicato, con estos directivos. Porque los problemas que hemos denunciado, la respuesta ha sido que se van a solucionar, pasan los meses y no se soluciona, y cada vez es mayor el deterioro y estamos perdiendo cosas como trabajadores y está bajando la calidad asistencial de la población, que no sabemos donde es el piso de la calidad que puede llegar a tener el usuario. Te preocupa cuando ves a una persona que viene por una puerta de emergencia y tenés desbordada y no sabés donde meterla, te preocupa cuando tenés una internación con las 34 camas ocupadas y estas personas están planteando traer más personas a Mercedes que no tenemos donde meterlas, los pacientes entran y se van, entran y se van, no puede ser que pasen por una puerta giratoria".