La Dirección Nacional de Empleo (DINAE) realizó su evaluación anual correspondiente al año 2018. En ella se destaca el incremento en las inserciones laborales a través de la Ley de Empleo Juvenil, que casi se duplicaron entre 2017 y 2018; la implementación de la Ley N° 19.689 de estímulo a la creación de empleo con subsidio al salario; así como la capacitación de unas 120.000 personas a través de INEFOP en el último año.

Generación de Empleo

El director Nacional de Empleo y director General de INEFOP, Eduardo Pereyra, destacó el incremento de las intervenciones e inserciones laborales a través de la Ley de Empleo Juvenil (LEJ). En este sentido, en 2018 unos 4000 jóvenes fueron empleados en el marco de esta norma, mientras que en 2017 lo hicieron 2383; lo que implica que la cifra casi se duplicó de un año a otro.

Asimismo, se refirió a la participación en el proyecto de la Ley N° 19.689, que prevé incentivos para la generación de nuevos puestos de trabajo a través de distintos instrumentos. Pereyra informó que ya hay personas que han obtenido un empleo a partir de esta normativa, y destacó particularmente los estímulos económicos destinados a promover la contratación de personas mayores de 45 años. Según señaló el jerarca, con la aplicación de la Ley se prevé generar no menos de 5.000 puestos de trabajo.

Formación profesional

En cuanto a la formación profesional, el director General de INEFOP calificó como “muy importantes” algunos resultados que tuvo el Instituto en 2018. En tal sentido, informó que se capacitó a unas 120.000 personas en 2018, las cuales sumadas a las 130.000 de 2017, hacen un total de 250.000 personas capacitadas en dos años.

El INEFOP contribuyó además en varios proyectos vinculados al fortalecimiento de las empresas, desde asistencias técnicas hasta la generación de fondos rotatorios, particularmente para el sector lechero.

“Fue un tema muy importante todo este año, también con asistencia técnica y capacitaciones se dio un apoyo fuerte al sector lácteo”, enfatizó Pereyra.

Por otra parte, en el marco de la Negociación Colectiva se generaron varios acuerdos en materia de formación profesional, crecieron los comités departamentales y sectoriales (algunos de los que están funcionando son turismo, construcción, algunos sectores de la industria y comunicaciones).

“Asimismo se generaron las condiciones para poner en marcha en 2019 un proyecto muy ambicioso de formación dual”, comentó el jerarca. La formación dual consiste en una nueva modalidad de formación que articula el ámbito educativo con el laboral, permitiendo que la empresa y el estudiante firmen un contrato educativo-laboral con responsabilidades y derechos.

Otros aspectos, sostuvo, “son continuidad de lo que ya venimos haciendo, como los avances empleo juvenil, la capacitación en general en habilidades técnicas y también en las llamadas habilidades blandas, que son algo nuevo en lo que esta incursionando el Uruguay”.

“El nivel de concreciones es importante y se condice con la necesidades que tiene el país hoy en materia de fortalecimiento del empleo”, enfatizó.

Desafíos

En cuanto a los desafíos para 2019 se refirió a las propuestas de educación y formación dual, tanto en el ámbito público como en la actividad privada, y a “numerosos acuerdos en materia de capacitación que que hay que poner en práctica en 2019”.

“En el segundo semestre tenemos algo muy importante para nosotros que es la Conferencia Internacional de Formación Profesional de la OIT”, señaló Pereyra.

El jerarca calificó a este evento como “muy importante”, ya que tendrá lugar en Uruguay con la participación de Cinterfor, INEFOP y UTU, “y va a nuclear a las principales referencias en materia de formación profesional de América Latina el Caribe, algunos países europeos y asiáticos”.

“Para nosotros este es un evento que significa un reconocimiento porque también son los 100 años de la Organización Internacional del Trabajo, está invitado a participar de este evento el presidente de la OIT, Guy Ryder, y nos parece que va a ayudar al debate de los avances en materia de formación profesional en América Latina”, culminó.

(*) fuente Ministerio de Trabajo.