La Comisión Directiva de AFUME que núclea  a la Asociación de  Funcionarios  de MEVIR, (Movimiento de Erradicación de la Vivienda Insalubre Rural)dio a conocer  en un comunicado  la situación que está atravesando el colectivo de trabajadores de MEVIR, institución que esta cumpliendo 50 años de su fundación en mayo del corriente.El mismo expresa:

" Por este medio, la Asociación de Funcionarios de M.E.V.I.R. (Movimiento de Erradicación de la Vivienda Insalubre Rural)da a conocer la situación por la que atraviesa el colectivo de trabajadores de la Institución. MEVIR es una persona pública no estatal que, a través de la administración de fondos públicos, tiene la misión de contribuir en la construcción de un hábitat sostenible para la población que vive y/o trabaja en el medio rural. La Asamblea General de trabajadores de MEVIR, de forma unánime y luego de un proceso frustrado de dilatada negociación, resolvió declararse en ESTADO DE CONFLICTO planteando 4 puntos centrales:

1. Por un manual de cargos y categorías completo: en el año 2008 las autoridades de la institución, de forma unilateral, abolieron la estructura funcional existente. Desde esa fecha y hasta el día de hoy MEVIR no cuenta con una estructura clara y transparente, que  sea accesible tanto a sus funcionarios como a la sociedad en su conjunto. Este ha sido un largo reclamo de los trabajadores desde ese entonces.

2. No a las rebajas salariales: a pesar de no contar con ese manual de cargos y categorías, las autoridades de la institución están aplicando nuevas reestructuras, sobre otras reestructuras, con valoraciones poco transparentes de los puestos de trabajo y con rebajas salariales que pasan por encima de las carreras funcionales que estaban vigentes y desconociendo concursos ganados y/o jefaturas asignadas por esta misma administración.

3. No al despido de personas por cumplir 60 años: la institución resolvió despedir a todos los trabajadores que cumplan 60 años. Durante el corriente año este despido se realiza con un incentivo, pero luego se los despide compulsivamente. La organización sindical no se opone a que exista una política de egreso planificada que tienda a incentivar a quienes tengan causal jubilatoria a terminar sus funciones en la institución. Pero el despido, en los términos en los que la institución lo plantea, se trata de un despido arbitrario, discriminatorio y abusivo.

4. Por transparencia en el manejo de los fondos públicos: exigimos que las autoridades de la institución expongan el impacto económico de las últimas reestructuras. Esto hace a un manejo transparente y responsable de los fondos públicos, el uso de los mismos debe ser información disponible para la población en general. La modificación de puestos de trabajo y de salarios que no se basa ni en evaluaciones de desempeño ni en una práctica preestablecida de valoraciones, da lugar a pensar en amiguismos o mecanismos que la organización sindical rechaza. Los trabajadores de MEVIR queremos mucho a esta institución y defendemos con orgullo su misión y sus valores. Nadie más que los trabajadores sabemos de la importancia de MEVIR a lo largo y ancho del país, por eso hemos insistido y generado infinidad de instancias de negociación con las autoridades tratando de evitar el conflicto sindical. La organización sindical exige el cumplimiento de los acuerdos generados en los ámbitos tripartitos en el MTSS y que se reconozca a la organización sindical, que cabe resaltar que nuclea a más del 80% de los trabajadores de MEVIR (tanto trabajadores de la oficina central como técnicos de campo)".