Este martes los trabajadores sindicalizados de Cardona elegirán su Comisión electoral para elegir nuevo ejecutivo. Tal lo acordado luego de la visita de la directiva del Plenario Intersindical de Soriano a esa localidad. Una reunión que fue catalogada como fundamental para que la mayoría de los sindicatos de Cardona se volcaran a conformar un nuevo Ejecutivo, descartando el planteo del gremio de funcionarios lácteos (Groinca) de integrar un Secretariado. Este martes culmina el plazo para la entrega de padrones, por parte de los gremios de Cardona, fijándose para ese día la conformación de la Comisión Electoral encargada de fijar la fecha y establecer las condiciones en que se hará la elección del nuevo Plenario.El representante del SUNCA (Sindicato Único de la Construcción y Afines), José Carro, consideró decisiva la intervención de “los compañeros de Mercedes, quienes explicaron que a raíz del contexto que se da en Cardona, la mejor forma de trabajo sería un Ejecutivo nuevo”. Según informaron los colegas del periódico Centenario, en la reunión realizada en Cardona, a excepción de Groinca, el resto de los gremios que participaron de la reunión del Plenario están de acuerdo en elegir un nuevo Ejecutivo.
Las nuevas autoridades del Plenario Intersindical de Trabajadores de Soriano, encabezadas por su Presidenta Carolina Silva, el Secretario General Eduardo Rodríguez, el Secretario de Organización Martín Castro y el dirigente Nelson Malacre, estuvieron el lunes pasado en Cardona, ocasión en la cual se reunieron en el Municipio, con representantes de varios sindicatos locales. La presencia de los nuevos dirigentes tenía especial importancia para que trasmitieran su experiencia en cuanto a la forma de organización que tenían.
En el Plenario de Trabajadores de Cardona se presentaron dos posturas, una procuraba impulsar un Ejecutivo, y otra propuesta por presentada por Groinca promoviendo crear un Secretariado. La presidente del Plenario Intersindical de Soriano, Carolina Silva, dijo que si bien “ninguna forma de organización está descartada, hay que tener cuidado con el contexto de cada localidad. Desde el punto de vista estratégico, lo que a nosotros nos parece es que no se debería innovar, no es inteligente hacerlo. Ya hay formas de organización que históricamente están probados sus resultados, y estoy hablando de la conformación de un Ejecutivo. Es la forma más seria y la más efectiva. El Secretariado es conveniente cuando se tiene una organización madura, muy aceitada y con mucho tiempo de trabajo, cuando esas condiciones están dadas se puede arriesgar a hacer eso. Lo mejor es el Ejecutivo, donde hay un Presidente que traza las líneas generales de trabajo, los grandes objetivos, lo sigue un Secretario General que respalda la actuación del Presidente, y después se crean secretarías en diferentes áreas”, señaló.